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SUMMARY:Online „Active Bystanding“ am Arbeitsplatz: Wie kann ich bei Sexismus und Diskriminierung wirksam eingreifen?
DESCRIPTION:Unsere neue Studie „Sexismus am Arbeitsplatz“ zeigt\, dass Betroffene häufig nur wenig Unterstützung durch ihr Kollegium erfahren. Gleichzeitig gaben 20 % der Befragten an\, dass sie zwar gerne geholfen hätten\, aber nicht wussten\, wie sie angemessen eingreifen können. \nMit unserem zweiten Impulse Lab möchten wir genau hier ansetzen und laden Sie herzlich ein\, das Konzept des Active Bystanding kennenzulernen. \nDen praxisorientierten Einstieg gestalten Hanna Völke und Vera Andreh (EAF Berlin). Sie führen in einem 45-minütigen Workshop in das Konzept ein und zeigen anhand konkreter Beispiele\, wie Beschäftigte bei Sexismus und Diskriminierung sicher und wirksam handeln können. \nAnschließend beleuchtet Dr. Mona Algner\, Trägerin des Gender-Forschungspreises 2022 der Freien Universität Berlin\, in einem 20-minütigen Vortrag die sozialpsychologischen Hintergründe des Eingreifens. Dr. Mona Algner ist Sozial- und Organisationspsychologin an der MSB Medical School Berlin und forscht zu Gender Bias\, Allyship am Arbeitsplatz und Führung sowie zu antifeministischen Bewegungen. Sie geht unter anderem folgenden Fragen nach: Warum zögern Menschen\, wenn sie Sexismus beobachten? Welche Faktoren beeinflussen\, ob und wie sie eingreifen? Und welche organisationalen Rahmenbedingungen erleichtern Interventionen am Arbeitsplatz? \nIm Anschluss besteht Gelegenheit zu Fragen und zur Diskussion mit den Referentinnen.
URL:https://meetbw.de/event/online-active-bystanding-am-arbeitsplatz-wie-kann-ich-bei-sexismus-und-diskriminierung-wirksam-eingreifen/
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