Tatsächlich ist damit eine vorgegebene Arbeitszeit festgelegt und es gibt natürlich auch Berufe, die das erfordern. Schichtdienst auf der Intensivstation oder Verkaufsstunden beim Bäcker, etc. Oft möchte der Arbeitgeber aber eigentlich eine bestimmte Arbeitsleistung. Und diese könnte man mit unterschiedlichen Arbeitszeiten erbringen. Denn: Leistung = Arbeit/Zeit.
Es ist also die Frage, welche Leistung möchte der Arbeitgeber genau?
Ausserdem könnte sich eine Gesellschaft auch dazu entscheiden, dass Vollzeit für Eltern, die Kinder groß ziehen mit Care-Arbeit verrechnet wird. Der Staat könnte zum Beispiel für zu betreuende Kinder bis zum 12 Lj. den 5. Arbeitstag an Lohnkosten übernehmen bei einer 4-Tage-Woche für Eltern.
Es gibt viele Möglichkeiten Vollzeit neu zu überdenken und so den überwiegend in Teilzeit tätigen Frauen in Deutschland das TZ-Stigma zu nehmen.
Lasst uns Vollzeit in modernen Arbeitszeitmodellen denken. Wie könntet ihr trotz Care-Arbeit gesund und entspannt in Vollzeit arbeiten?
