Wir sind meet B(w). Das Netzwerk von Frauen für Frauen bei der Bundeswehr.
Die ehrenamtliche Initiative arbeitet beziehungs-, erfahrungs- und prozessorientiert und ergänzt bestehende Strukturen dort, wo formale Gegebenheiten hinderlich wirken. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Dienstrealität und den Bedarfen der Frauen bei der Bundeswehr und möchten den Austausch untereinander fördern sowie durch strategische Weiterbildung die Bundeswehr von innen heraus stärken.
Wir bringen Frauen aus unterschiedlichen Bereichen, Dienstgraden und Funktionen zusammen und schaffen einen Raum, in dem Erfahrungen geteilt, Erfolge gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Wie wir wirken:
Unmittelbarer Bezug zum Dienstalltag
meet B(w) greift reale dienstliche Erfahrungen auf, u. a. aus den Bereichen Führungskultur, Einsatzbelastung, Karriereverläufe, Vereinbarkeit von Familie und Dienst, Sichtbarkeit sowie geschlechtsspezifische Herausforderungen im militärdienstlichen Kontext.
Stärkung der Einsatz- und Leistungsfähigkeit
meet B(w) stärkt die Resilienz, Handlungssicherheit und Motivation. Diese Faktoren sind zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit. Wir brauen darauf, dass sich die Frauen in unserer Community gegenseitig unterstützen.
Ergänzung formaler Strukturen
meet B(w) ersetzt keine dienstlichen Regelungen oder Institutionen, sondern ergänzt diese dort, wo informeller Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch und persönliche Unterstützung erforderlich sind und formale Angebote an Grenzen stoßen.
Bottom-up-Ansatz
meet B(w) ist nicht top-down beauftragt, sondern aus einem realen Bedarf heraus entstanden. Diese Entstehung verleiht meet B(w) hohe Glaubwürdigkeit, Authentizität und Akzeptanz im dienstlichen Umfeld.
Beitrag zur inneren Führung und Fürsorgepflicht
meet B(w) fördert die Kameradinnenschaft indem Verantwortung füreinander übernommen wird und der Fokus stets auf der Achtung der Persönlichkeit sowie Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit liegt. Damit unterstützt die Initiative die Umsetzung der inneren Führung sowie die Fürsorgepflicht des Dienstgebers.
Bindungs- und Retentionseffekt
meet B(w) trägt dazu bei, Sichtbarkeit, Anerkennung und Vernetzung von Frauen zu erhöhen und so die Identifikation mit der Bundeswehr zu stärken. Damit trägt meet B(w) zur Bindung qualifizierten Personals bei und wirkt personalstrategisch stabilisierend.
Unser Bezug zum Dienstalltag durch folgende Kernaspekte:
Anlass und Inhalte entstehen unmittelbar aus dienstlichen Gegebenheiten
Ausschließlich dienstbezogene oder den Dienstalltag betreffende Themen werden adressiert
Unser Fokus auf die Funktionsfähigkeit und Einsatzbereitschaft von Frauen in der Bundeswehr, sowie deren Personalbindung
Ein formaler Auftrag ist hierfür nicht zwingend erforderlich, sofern ein klarer funktionaler Bezug zum Dienst besteht. Die Initiative ist nicht als private oder politische Interessenbetätigung einzuordnen. Andere dienstnahe Organisationen (z. B. Fachvereine oder Verbände) zeigen, dass auch nicht formell beauftragte Initiativen eine anerkannte Rolle im Umfeld der Bundeswehr einnehmen können. Diese dienen jedoch lediglich als Vergleichsbeispiele, nicht als Maßstab.
meet B(w) ist politisch und parteipolitisch neutral. Das Netzwerk verfolgt weder wirtschaftliche Interessen noch dient es persönlichen oder institutionellen Selbstzwecken. WIR für EUCH ist unser Leitmotiv.
Unsere Mission:
Vernetzen
Frauen der Bundeswehr über Standorte und Funktionen hinweg verbinden.
Stärken
Durch Austausch, gegenseitige Unterstützung und Empowerment.
Gestalten
Sichtbarkeit schaffen, Themen anstoßen und neue Impulse setzen.
Was uns wichtig ist:
Respekt & Offenheit
Jede Stimme zählt und wird gehört.
Vielfalt
Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen sind unsere Stärke.
Gemeinschaft
Wir sind füreinander da – in beruflichen wie auch in persönlichen Fragen.
Unterschiede von meet B(w) zu anderen Frauennetzwerken
Spezifischer Kontext Bundeswehr
- meet B(w) ist nicht allgemein für Frauen in Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft gedacht, sondern fokussiert auf Frauen in der Bundeswehr (in Uniform, in zivil, im Einsatz, in Stäben, Verwaltung, Forschung).
- Dadurch werden ganz eigene Themen wie Einsatzbelastung, Vereinbarkeit von Dienst und Familie, militärische Karrierewege oder sicherheitspolitische Führungsverantwortung adressiert.
Verbindung von Kameradschaft und Empowerment
- Klassische Netzwerke setzen stark auf Karriereförderung und Sichtbarkeit.
- meet B(w) verbindet diese Ziele mit kameradschaftlichem Zusammenhalt, militärischer Führungskultur und gemeinsamer Verantwortung für Wehrhaftigkeit.
Strategische Ausrichtung statt reines Networking
- Viele Frauennetzwerke bieten Austausch, Mentoring und Sichtbarkeit.
- meet B(w) versteht sich zusätzlich als strategische Plattform: Ziel ist es, Strukturen innerhalb der Bundeswehr mitzugestalten, alte Rollenbilder aufzubrechen und Impulse in Richtung Gleichstellung, Führungsverständnis und Modernisierung zu geben.
Hybrid zwischen Graswurzel und offizieller Anerkennung
- Klassische Netzwerke sind oft top-down organisiert oder rein privat initiiert.
- meet B(w) kombiniert: es wächst bottom-up aus der Truppe heraus, hat aber gleichzeitig politische Rückendeckung (z. B. Schirmherrschaft) und strebt institutionelle Verankerung an.
Inhaltliche Schwerpunkte
Themen wie Wehrhaftigkeit, Führung, Einsatzbelastung, Care-Arbeit, Sichtbarkeit in männerdominierten Strukturen stehen im Zentrum – und unterscheiden sich damit klar von „klassischen“ Business-Frauen-Netzwerken.
Niedrigschwelliger Zugang
Statt sich auf Gremien oder Kommissionen zu beschränken, bietet meet B(w) offene Austauschformate (Erzählcafés, Stammtische, digitale Räume, Standortgruppen) – für alle Dienstgrade, Statusgruppen und Standorte.