Mentoring – meet B(w)
meet B(w) hat ein eigenes Mentoring-System für alle Frauen bei der Bundeswehr aufgebaut.
Egal welcher Dienstgrad oder Karriereweg. Jede Frau ist wichtig und sollte die Möglichkeit für eine Mentoring-Begleitung in Zeiten von Lebens-Umbrüchen, Laufbahnentscheidungen und Karriereschritten haben.
Jetzt schon über das Kontaktformular für 2027 anmelden! Anmeldeschluss ist der 31.12.2026
Jetzt Kontakt aufnehmen – meet B(w) von Frauen für Frauen
Mentoring26
Das erste Mentor/innen-Treffen fand vom 19.-20.02.26 auf der Winklmoosalm statt. Das Mentorinnen-Coaching wurde von Dr. Jennifer D., unserer Truppenpsychologin durchgeführt.
Das zweite Mentoring-Treffen fand im Rahmen unserer meet B(w) Zusammenziehung am 19.03.2026 statt. Diesmal unter der Leitung von Frau Claudia Zeimes von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring und Oberstleutnant Frank G. vom Zentrum für Innere Führung.
Mentoring ist eine individuelle Beratungsbegleitung auf deinem Karriereweg für 12 Monate durch eine berufserfahrene Mentorin oder einen Mentor.
Mentoring ist kein Coaching
Unsere Mentor/innen arbeiten oder arbeiteten alle für die Bundeswehr und bieten ihre lange Berufserfahrungen ehrenamtlich an. Die Mentorinnen kennen die Herausforderung in der Männerdomäne Bw nur allzu gut, die Mentoren, die sich anbieten, haben diese auch erkannt und möchten uns Frauen in der Bw auf dem Weg zur Gleichstellung unterstützen. Sie sind echte Verbündete und verfügen oft über sehr gute Netzwerke. Unsere Mentor/innen sollen Vorbilder, Zuhörer/innen und Entscheidungshelfende für euch sein.
Glossar: Mentor vs. Mentee
Mentor (deutsch: Förderer)
Ein Mentor ist eine erfahrene Fach- oder Führungskraft. Seine Hauptaufgabe ist es, seinen Schützling beruflich zu unterstützen, zu inspirieren und mittels Insider-Wissen und Erfahrungen im Unternehmen dessen Laufbahn zu fördern
Mentee (deutsch: Schützling)
Beim Mentee handelt es sich um ein vielversprechendes Nachwuchstalent, dessen Potenziale durch das Mentoring Programm systematisch entwickelt werden sollen. Die Rolle ist definiert als die des lernenden Schülers.
Ablauf
Du möchtest Mentorin oder Mentor werden und dein Wissen weitergeben? Wunderbar.
Bei Dir steht eine berufliche Entscheidung an und du möchtest eine erfahrene Begleitung an deiner Seite, dann bewirb dich als Mentee.
Ein beruflicher Lebenslauf und dein nächstes berufliches Ziel sind hierfür essentiell. Ferner benötigen wir Name, Dienstgrad, Erreichbarkeit und Berufsort. Auch von den Mentor/innen benötigen wir einen beruflichen Lebenslauf, um die passenden Matches zu finden.
Im Januar matchen wir mit viel Sorgfalt die Tandems und es gibt für die Mentor/innen und die Mentees einen getrennten Einstiegs-online-Workshop.
Mentoring ist keine Dienstveranstaltung. Das heißt, Du musst es nicht bei deiner Vorgesetzten oder der Leitung melden. Alles, was du mit deiner Mentorin oder deinem Mentor besprichst, soll unter euch beiden bleiben.
Start der Tandems ist der 14.02.2027. Innerhalb der 12 Monate trefft ihr euch 2-4 Mal (wir empfehlen 4 Treffen) online oder analog, wie es für euch besser passt. Die Treffen werden von Dir als Mentee organisiert.
Zur verbindlichen Abstimmung eurer Ziele und Meilensteine unterschreibt ihr zu Beginn des Mentorings eine gegenseitige Mentoring-Vereinbarung. An dieser könnt ihr euch das ganze Jahr immer wieder orientieren.
Vorteile
| Vorteile für Mentor/in | Vorteile für Mentee |
| – Sozialkompetenz ausbauen – Kommunikation trainieren – Wissen weitergeben – Nachfolger aufbauen – Reputation stärken | – Lernen aus Erfahrung – Konstruktive Kritik – Beschleunigte Entwicklung – Wertvolles Netzwerk – Neue Perspektiven |
Kommt es während der 12 Monate zu Problemen, kannst du dich jederzeit an meet B(w) wenden.
Im Verlauf des Mentoring-Jahres bieten wir noch 2-3 weitere Workshops online und in Präsenz an. Außerdem organisieren die Teilnehmenden ein Mentoring-WE, an dem sich die Tandems zum lockeren Austausch in entspannter Atmosphäre treffen können.
Am Ende des Mentoring-Jahres werden wir euch einen Evaluationsbogen aushändigen, um euer Feedback für eine kontinuierliche Verbesserung zu verwenden.
Nach 12 Monaten endet das Mentoring, du kannst dich frühestens nach einem Jahr erneut als Mentee anmelden, falls ein neuer Entwicklungsschritt ansteht.
Bitte meldet Euch nur an, wenn ihr auch bereit seid, an den Workshops teilzunehmen.
Mentoring bedeutet auch Achtsamkeit und sich Zeit für die eigene Karriere zu nehmen. Weil du es wert bist.
Wir halten uns an die Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Mentoring und streben in 2027 eine Zertifizierung unseres Mentoring-Programms an.
Ansprechpartnerin: Dr. Nicole Eckert, Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring