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Es wird oft über Empowerment gesprochen, doch was ist das genau?
Im Kern bedeutet Empowerment – Menschen zu befähigen, ihr eigenes Leben aktiv, selbstbestimmt sowie kompetent zu gestalten. Es geht darum, innere Stärke, Selbstwirksamkeit, Handlungsspielräume und Zugang zu Ressourcen zu fördern, damit Menschen ihre Ziele erreichen, Herausforderungen bewältigen und Veränderungen anstoßen können. Der Fokus bei meet B(w) liegt im speziellen auf der Förderung der Frauen in der Bundeswehr.
? noch nicht begonnen ? bereits erste Ideen/ Konzepte ? Maßnahmen in Erstellung
Wirksame Maßnahmen
Bei der Konzeption, Planung und Umsetzung der Maßnahmen orientieren wir uns an den Qualitätskriterien für Sichtbarkeitsmaßnahmen der meta IFiF (IFiF – Innovative Frauen im Fokus). All unsere Maßnahmen greifen ineinander.
1. Sichtbarkeit gezielt erhöhen
? Role-Model-Kampagnen: echte Frauen aus allen Teilbereichen der Bundeswehr vorstellen
? Women-in-Uniform & Civilian Stories – authentische Geschichten als regelmäßiges Format
? Visuelle Präsenz: Social Media, Veranstaltungen, Dienststellen-Displays
? Frauen-Erfolge öffentlich machen (Beförderungen, Einsätze, Innovationen) – Storys übers Internet sichtbar und greifbar machen.
2. Strukturelle Maßnahmen stärken
? Mentoring-Programm (dauerhaft): Matching-System, regelmäßige Austauschräume,
? Peer-Support-Gruppen (Themenräume: Karriere, Vereinbarkeit, Leadership, Technik)
? Empowerment-Workshops: Selbstwirksamkeit, Führung, Konfliktkompetenz, Sichtbarkeit
3. Karrierewege aktiv fördern
? Transparente Laufbahnwege kommunizieren
? Leadership Labs für Frauen in Führungsfunktionen + Skill-Building (Cyber, Technik, Einsatzvorbereitung)
4. Prävention & Schutzräume stärken
? Niederschwellige Maßnahmen gegen sexualisiertes Fehlverhalten erarbeiten / sichtbar machen + konsequente und disziplinierende Meldewege + Erarbeitung Leitlinien zu Wertschätzung & Leadership
? Austausch mit anderen Ansprechstellen, Fachgruppen & Streitkräften
? Verpflichtende Trainings zu Macht, Grenzen & Handlungskompetenz für ALLE Menschen mit Personal-/Führungsverantwortung, sowie
- Sensibilisierungstrainings für alle Angehörigen der Bundeswehr
- Gender-Bias-Workshops
- Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten / mehr Wirksamkeit bei Konferenzen und Beteiligung in Abstimmungs-/Beurteilungsrunden.
5. Netzwerke aufbauen & verstetigen
? Regelmäßige meet B(w)-Formate: Ladies Lunch/ Erzählcafé/ Themenabende/ Standorttreffen
? Kooperationen mit anderen Frauennetzwerken (zivil & militärisch)
? Partnerprogramme (z.B. Bildung, Gesundheit, Karriereförderung)
6. Kommunikation, die wirkt
? Storytelling statt reiner Information; Organisationsbereich – übergreifend!!!
? Feierkultur für Meilensteine: Erfolge sichtbar feiern (online & offline)
? Regelmäßige Umfragen zu Bedarfen von Frauen
? Rückmeldeschleifen: Was braucht die Community? Was wirkt wirklich?